職場の雰囲気を悪くする人は、職場で嫌われたり、孤立したりして浮いた存在になりがち。
もしあなたが職場の人間関係に馴染めないと感じているなら、あなた自身が職場の雰囲気を悪くしているのかもしれません。
そこで今回は、「職場の雰囲気を悪くする人の特徴」や「孤立して馴染めない人の改善策」についてご紹介します。
今の職場を快適にするためにも、ぜひ参考にしてみてくださいね！
目次
職場に馴染めない人は「雰囲気を悪くする人」と思われているかも……
「職場になかなか馴染めない」と悩んでいる人は、もしかしたら周囲から「雰囲気を悪くする人だな」と思われている可能性があります。
自分では悪いことをしたつもりがなくても、相手からするとイライラする態度を取っていたり、仕事の進行を妨げたりしているのかもしれません。
無意識にそのような態度を取っていたら、周囲から「この人とは関わりたくない」と思われてしまい、職場に馴染めなくなってしまいます。
そこで、職場の雰囲気を悪くする人の特徴がわかれば改善できるので、職場で嫌われたり、孤立することもなくなりますよ。
では、「雰囲気を悪くする人の特徴」とはどんなことなのか見ていきましょう。
職場の雰囲気を悪くする人の特徴
職場に馴染めない、孤立している感じがする……と思っているなら、知らず知らずのうちに職場の雰囲気を悪くする態度を取っているのかもしれません。
ここでは「職場の雰囲気を悪くする人の特徴」をご紹介しますので、自分に当てはまる部分がないかチェックしてみましょう。
自己中心的
どんな職場であろうと、仕事はまわりと協力して進めるものです。
しかし、自分のやりたい仕事だけやるような自己中心的な人は、職場の雰囲気を悪くする人に当てはまります。
たとえば、新人がやるような雑用を一切やらないとか、成果につながらない単純作業を避けているとか、誰かがやらなければいけない面倒な仕事を避けるような人は、職場の雰囲気を悪くしてしまいます。
このような自己中心的な人がいると、まわりの人の仕事が進まなくなるなど、何らかの迷惑をかけてしまう可能性があるため雰囲気が悪くなってしまうのです。
マイペース
仕事には少なからず効率を求めるものですが、あまりにもマイペースすぎる人は職場の雰囲気を悪くしがちです。
たとえば、仕事の期限を守らないとか、頼まれた仕事を後回しにするとか、まわりと歩調を合わせないでマイペースに仕事を進める人は、厄介者扱いされてしまいます。
マイペースといっても、自分の能力をきちんと把握していて、遅れそうになったら早めに助けを求めることができる人は大丈夫です。
しかし、自分の能力を過大評価している人は、できないのにできるフリをして最終的に失敗してまわりに迷惑をかけてしまうことが多いのです。
人見知り
人見知りで内向的な人は、職場の人とコミュニケーションをうまく取れないため、職場の雰囲気を悪くしてしまうことがあります。
たとえば、冗談が通じなかったり、ノリが悪かったりするのでまわりの人が気をつかってしまうことも。
逆に、人見知りで浮いている人をみんなに馴染ませようとして、世話を焼いたことが裏目に出てしまう場合もあります。
無理に輪の中に入れようとすると、その人の大きな負担となり、結果的にお互いの雰囲気を悪くしてしまう場合があるのです。
不満を態度や言葉に出す
誰だって、仕事に対して多少の不満を抱えているもの。しかし、あからさまに不満を態度や言葉に出す人は職場の雰囲気を悪くします。
たとえば、いつも誰かの悪口を言っている人や、仕事の愚痴ばかり言う人は、職場で嫌われることが多いでしょう。
不満があるのはわかりますが、それを人に言ったところで解決するわけではありません。
ネガティブ発言ばかりしていると嫌われるので、ポジティブ発言をするようにしましょう。
場の空気が読めない
仕事をスムーズに進めるためには、まわりの人が何を求めているかを察知する能力が必要です。
しかし、場の空気が読めない人は、的外れな行動をとってまわりの人をイライラさせることも少なくありません。
このような人は意識的に行動しているわけではなく、無意識に行動していることが多いため、改善するには少し時間がかかるかもしれません。
場の空気が読めない人は、もともと人の気持ちを汲むのが苦手な人が多いのです。
気が利かない
気が利く人がいるだけで、その職場の雰囲気が良くなりますよね。相手のことを考えて先回りして行動してくれることもあるので、まさに痒い所に手が届く存在。
しかし、気が利かない人は相手のためになる行動は一切せず、自分のことだけしか考えていません。
そのためまわりの人から嫌われることが多く、職場の雰囲気を悪くしてしまうのです。
職場の雰囲気を悪くする人の仕事ぶりは？
では、職場の雰囲気を悪くする人の仕事への姿勢は、どのようなものか見ていきましょう。
仕事に対する責任感がない
職場の雰囲気を悪くする人は、仕事に対する責任感がなく、適当に仕事をする傾向があります。
たとえば期限が過ぎても資料を提出しないとか、連絡をとっても返事がないとか、約束を守らないことが多発します。
そのため、まわりからの信用を失い、気がつけば孤立してしまうでしょう。
細かいことが気になって仕事が進まない
細かいことが気になってしまうような人は、つねに完璧を求める傾向が強いため、仕事がなかなか進まなくなります。
仕事に完璧を求めるのは悪いことではありませんが、神経質な人はどうでも良いことを気にしすぎることがあり、結果的にムダな時間が過ぎてしまいます。
そのため、まわりの人から疎まれることが多くなるのです。
また、人のあら探しをして嫌味を言うことも多いため、細かいことが気になる人は職場で嫌われやすいでしょう。
手伝ってもらっても感謝しない
ほとんどの仕事は一人ではできないため、みんな多少なりとも協力し合いながら仕事を進めているものです。
しかし、手伝ってもらっても感謝しない人は、「職場の雰囲気を悪くする人だなぁ」と思われてしまいます。
まるで自分が世界の中心にいると勘違いしていて、何かに成功したら自分一人でやり遂げたと思ってしまう傾向もあります。
どんな仕事でも、まわりの人の助けがあって成立します。だから、感謝できない人は職場で孤立するだけでなく、今後大きな成功を収めることはできないでしょう。
孤立して馴染めない人の改善策とは？
「職場の雰囲気を悪くしているかも……」という自覚がある人は、何とかして改善したいですよね。では、職場で孤立して馴染めない人の改善策についてご紹介します。
相手の話を聞く姿勢をつくる
もしあなたが職場で浮いていると感じたら、意識的に聞き役にまわったほうが良いかもしれません。
自分の意見を通そうとするのではなく、相手の話を聞く姿勢をつくるのです。
相手の話をしっかり聞くことで、相手が1番言いたい「真意」をくみ取ることができます。
そうすれば、相手がしてほしい行動ができるようになるため、相手に賛同されたり、喜ばれたりするようになります。
感謝する気持ちを持つ
誰かに何かを手伝ってもらったときはもちろん、つねに人に対して感謝の気持ちを持つようにすると良いでしょう。
人は誰だって、感謝されると嬉しいものです。そして、感謝してくれた人に対して少なからず好意を持つもの。
そのため、ささいなことでも良いので感謝の言葉を直接伝えることも大切ですよ。
まわりと協力して仕事をする
どんな仕事でも、完全に一人だけでできることはありません。どんなに孤独な作業であっても、誰かしらと関わりながら仕事をしているものです。
そのため、まわりと協力して仕事をするように心がけましょう。
そもそも職場で孤立してしまうのは、まわりとの協力関係がうまくできていないことが考えられます。
まわりとうまく調和できるようになれば、自然と職場の人間関係に馴染めるようになっていくでしょう。
まわりに配慮するだけで職場の雰囲気は良くなる！
職場の雰囲気を悪くする人の特徴についてご紹介しました。「職場に馴染めないなぁ」と思っていた人は、職場の雰囲気を悪くしている張本人の場合もあるため、まずは自分の行動を振り返ってみましょう。まわりに配慮するだけで、職場の雰囲気は良くなります。まずは自分の行動に気づき、相手への思いやりが足りなかったと反省することでガラリと状況が変わりますよ。快適な職場環境をつくっていきましょう！
